Koronawirus a prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

Cel

Aktualna sytuacja wynikająca z pandemii COVID-19 utrudnia działania przedsiębiorców na różnych płaszczyznach. Główne problemy, z którymi przedsiębiorstwa muszą się zmierzyć to składki ZUS, praca zdalna oraz zawieszenie dotychczasowych planów rozwojowych.
Celem szkolenia jest odpowiedzenie Państwu na nurtujące nas wszystkich pytania dotyczące mi.in.: jak pracodawca powinien chronić pracowników; czy pracodawca może delegować pracowników do innych miast i państw oraz czy pracownik może odmówić przyjęcia takiego polecenia służbowego; czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego; kiedy występuje przestój i jakie ma konsekwencje dla pracownika i pracodawcy; jak pracodawca może zorganizować dla pracownika pracę zdalną oraz jak w takiej sytuacji rozliczyć czas pracy.

Program

• Jak pracodawca powinien chronić pracowników – zasady bezpieczeństwa i higieny pracy?
• Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez ważnego szkolenia BHP w wyniku niemożności zorganizowania szkoleń BHP dla pracowników?
• Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy bez ważnych badań okresowych w wyniku niemożności wykonania badań przez pracownika?
• Czy pracodawca może delegować pracowników do innych miast i państw?
• Czy pracownik może odmówić delegowania go do innego miasta lub państwa?
• Czy pracownik, który wraca z zagranicy musi podlegać kwarantannie?
• Czy pracodawca może badać temperaturę pracowników wchodzących na teren zakładu pracy?
• Czy pracodawca może nie dopuścić pracownika z podwyższoną temperaturą, z objawami koronawirusa do pracy?
• Co pracownikowi się należy w wyniku odsunięcia go od wykonywania pracy?
• Czy pracodawca może wysłać pracownika na dodatkowe badania lekarskie, w przypadku występowania objawów koronawirusa?
• Czy pracodawca ma prawo nie dopuścić pracownika do pracy i kazać mu skontaktować się z SANEPID-em w przypadku powrotu pracownika z innych krajów?
• Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego?
• Kiedy występuje przestój i jakie ma konsekwencje dla pracownika i pracodawcy?
• Jak pracodawca może zorganizować dla pracownika pracę zdalną?
• Czy pracodawca musi mieć zgodę pracownika na pracę zdalną?
• Jak rozliczać czas pracy w przypadku polecenia pracownikowi pracy zdalnej?
• Jakie świadczenia przysługują dla pracowników w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły?
• Jakie ulgi wobec płatności składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy może zastosować pracodawca?

Jak to działa?

Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat w wersji elektronicznej

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.